Inhalte
- Icebreaker-Spiele: Um das Teambuilding zu beginnen, werden wir einige Spiele durchführen, die dazu dienen, das Eis zu brechen und die Teilnehmer näher zusammenzubringen.
- Reflexionsrunden: Lehrlinge und Ausbilder*innen werden in Kleingruppen diskutieren und ihre Erfahrungen des vergangenen Jahres teilen. Es können Fragen gestellt werden wie: "Was waren die größten Herausforderungen?", "Was hat am besten funktioniert?" und "Was können wir verbessern?"
- Feedback-Session: Jeder Lehrling wird die Möglichkeit haben, konstruktives Feedback zu geben und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Dies kann sowohl in schriftlicher Form als auch in einer offenen Diskussion erfolgen.
- Erwartungen und Wünsche: Gemeinsam werden wir Erwartungen und Wünsche für das kommende Jahr sammeln und festhalten. Dabei kann es um Themen wie Lerninhalte, Arbeitsbedingungen, Unterstützung durch Ausbilder*innen usw. gehen.
- Teamaktivitäten: Wir werden verschiedene Teamaktivitäten durchführen, um den Teamgeist zu stärken und den Spaßfaktor zu erhöhen. Dazu könnten beispielsweise ein gemeinsames Projekt, ein Quiz oder sportliche Aktivitäten gehören.
Zielgruppe
- Lehrlinge
Zielsetzung
- Förderung des Teamgeistes: Durch gezielte Teambuilding-Aktivitäten möchten wird das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Lehrlingsgruppe gestärkt.
- Reflexion und Feedback: Lehrlinge sollen die Möglichkeit haben, ihre Erfahrungen und Herausforderungen während des vergangenen Jahres zu reflektieren und Feedback zu geben.
- Erwartungen und Wünsche formulieren: Raum schaffen, um gemeinsam Erwartungen und Wünsche für das kommende Jahr zu besprechen und festzuhalten.
- Abschluss des Jahres: Das Teambuilding soll als würdiger Abschluss des Ausbildungsjahres dienen und den Lehrlingen die Chance geben, ihre Leistungen zu würdigen.