Vom Lehrling zur Fachkraft

Verantwortung übernehmen. Mitdenken. Sicher handeln.

Im letzten Lehrjahr stehen viele junge Menschen an einem entscheidenden Punkt. Die Lehrabschlussprüfung rückt näher, die Rolle verändert sich – und plötzlich geht es nicht mehr nur ums Mitlernen, sondern ums Mitgestalten.

Aus Lehrlingen werden Fachkräfte.
Aus Kolleg*innen auf Augenhöhe werden mögliche Vorbilder für neue Lehrlinge.

Auch wenn viele nach der Lehre zunächst zum Bundesheer oder Zivildienst gehen, beginnt die persönliche Entwicklung jetzt. Verantwortung, Haltung und Führungsverhalten entstehen nicht erst mit einem Titel – sie entwickeln sich im Alltag.

Dieses zweitägige Training unterstützt Lehrlinge im letzten Lehrjahr dabei, den Rollenwechsel bewusst zu gestalten, Selbstführung zu stärken und erste Grundlagen von Führung praxisnah zu verstehen.

FÖRDERUNG
Zahlt sich aus!

Inhalte

Tag 1 – Rollenwechsel & Selbstführung
  • Vom Lehrling zur Fachkraft – was sich wirklich verändert
  • Erwartungen von Betrieb, Team und Kund*innen
  • Eigenständigkeit und Mitverantwortung
  • Vom „Mir wurde gesagt“ zum „Ich übernehme das“
  • Selbstführung als Basis jeder Führung
  • Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
  • Eigeninitiative zeigen
  • Umgang mit Druck und Fehlern
  • Innere Haltung und äußere Wirkung
  • Verantwortung übernehmen im Arbeitsalltag
  • Entscheidungen treffen
  • Prioritäten setzen
  • Lösungsorientiertes Denken
  • Professionelles Auftreten
  • Kommunikation in der neuen Rolle
  • Klar und respektvoll sprechen
  • Feedback geben und annehmen
  • Umgang mit ehemaligen „Lehrlingskolleg*innen“
Tag 2 – Grundlagen von Führung & Praxisumsetzung 
  • Führung verstehen – verständlich & praxisnah
  • Was bedeutet Führung wirklich?
  • Unterschied zwischen „Chef sein“ und „führen“
  • Verantwortung für Ergebnisse und Menschen
  • Vertrauen aufbauen statt Autorität durchsetzen
  • Vorbildwirkung & Wirkungskompetenz
  • Wie wirke ich auf andere?
  • Körpersprache und Präsenz
  • Haltung in herausfordernden Situationen
  • Schwierige Situationen meistern
  • Konflikte frühzeitig ansprechen
  • Nähe vs. Professionalität
  • Souverän bleiben bei Widerstand
  • Meine ersten 12 Monate als Fachkraft
  • Persönliche Standortbestimmung
  • Individuelle Stärkenanalyse
  • Konkreter Entwicklungsplan
  • Transfer in den Betrieb

Zielsetzung

  • Die Teilnehmenden können …
  • ihre Rolle als zukünftige Fachkraft klar definieren
  • Verantwortung bewusst und selbstständig übernehmen
  • grundlegende Führungsprinzipien verstehen
  • ihre Wirkung im Team reflektieren und steuern
  • konstruktiv mit Feedback und Konflikten umgehen
  • einen konkreten Entwicklungsplan für ihre ersten Monate nach der LAP erstellen

Veranstaltungsort

Inhouse-Seminar ab 6 Personen aus einem Betrieb möglich.

Trainingstermine

Derzeit sind keine Trainingstermine verfügbar.

Seminardauer und Organisation

  • Gruppentraining
  • 2 Tage zu je 8 UE

Teilnehmerzahl

Maximal 16 Personen

Preisauskunft auf Anfrage