Ausbilder als Mentoren

Erfolgreiche Begleitung von Lehrlingen nach der Ausbildung

Lehrlingsausbildung ist eine Investition in die Zukunft, die über den Abschluss hinausgeht. Die Zeit nach der Ausbildung ist eine Phase des Übergangs und der Orientierung für Lehrlinge. Nicht selten verlassen ehemalige Lehrlinge innerhalb der nächsten 1-3 Jahre nach ihrer Lehre das Unternehmen. Daher ist es in dieser Phase besonders wichtig, den ausgelernten Lehrlingen weiterhin Unterstützung, Orientierung, Feedback und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Ausbilder spielen eine entscheidende Rolle als Mentoren und Entwicklungspartner. Die Nachbetreuung von Lehrlingen trägt zur Mitarbeiterbindung bei und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Durch aktive Unterstützung und Förderung können Unternehmen qualifizierte Fachkräfte langfristig an sich binden. Die kontinuierliche Begleitung von Lehrlingen über ihre Ausbildung hinaus ist daher ein wichtiger Bestandteil einer ganzheitlichen Ausbildungsstrategie.

FÖRDERUNG
Zahlt sich aus!

Inhalte

  • Modul 1: Meine Rolle als Mentor und Entwicklungspartner
  • Definition der Mentoren-Rolle und ihrer Bedeutung für die Entwicklung von ausgelernten Lehrlingen
  • Klärung der Erwartungen an Ausbilder als Mentoren und Entwicklungspartner
  • Reflexion der eigenen Einstellung zu dieser Aufgabe, Selbstverständnis und professionelle Haltung
  • Eigene individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche erkennen
  • Erkennen eigener sozialer Kompetenzen und Steigerung der Selbstwirksamkeit
  • Modul 2: Mentor-Fähigkeiten und -Kompetenzen entwickeln
  • Methoden zur Identifikation von Stärken und Schwächen der ausgelernten Lehrlinge
  • Übungen zur Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit
  • Kommunikation und Gesprächsführung, regelmäßige Feedbackgespräche
  • Effektive Fragetechniken
  • Aktives Zuhören und Empathie
  • Empathisch bleiben und dennoch abgrenzen
  • Kollegiale Beratung in der Anwendung von Mentoring- und Coaching-Techniken
  • Modul 3: Strategien und erfolgreiche Umsetzung im eigenen Unternehmen
  • Strategien zur Festlegung realistischer und messbarer Ziele für die Weiterentwicklung der ausgelernten Lehrlinge
  • Entwicklung geeigneter Weiterbildungsmöglichkeiten für die ehemaligen Lehrlinge auf persönlicher und fachlicher Ebene
  • Praktische Übungen zur Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungs- und Karrierepläne
  • Praktische Tipps zur Förderung von Selbstreflexion und Eigenverantwortung bei den Lehrlingen

Zielsetzung

  • Teilnehmer verstehen ihre Rolle als Mentor und ihre Bedeutung für die Entwicklung von Lehrlingen.
  • Teilnehmer werden sich bewusst, welche Erwartungen an sie als Mentoren gestellt werden und entwickeln ein entsprechendes Selbstverständnis und professionelle Haltung dazu.
  • Teilnehmer verstehen, wie Soft Skills die berufliche Entwicklung von Lehrlingen beeinflussen können.
  • Teilnehmer lernen verschiedene Feedback-Techniken kennen und können sie anwenden.
  • Teilnehmer sind in der Lage, konstruktives Feedback zu geben und Feedback-Gespräche mit Lehrlingen durchzuführen.
  • Teilnehmer sind in der Lage, Stärken, Schwächen und Ziele eines Lehrlings zu identifizieren und daraus einen Entwicklungsplan zu erstellen.
  • Teilnehmer verstehen, wie individuelle Entwicklungspläne dazu beitragen können, die berufliche Entwicklung von Lehrlingen zu unterstützen.
  • Teilnehmer können nötige Weiterbildungsmöglichkeiten definieren und festlegen.
  • Teilnehmer können Strategien zur Mitarbeiterbindung verstehen und entwickeln.
  • Teilnehmer können Ideen zur Einbindung von Lehrlingen in das Unternehmen diskutieren und entwickeln.

Veranstaltungsort

JULIUS! Agentur, Durisolstrasse 2, 4600 Wels

Trainingstermine

Derzeit sind keine Trainingstermine verfügbar.

Seminardauer und Organisation

  • Gruppentraining
  • 3 Tage / 3 Module / 3 x 8 UE

Teilnehmerzahl

Maximal 16 Personen

Preisauskunft auf Anfrage