Diversitität in Teams Erfolgreich nutzen

Vielfalt als Treiber für Innovation

Kulturelle Irritationen in einem Team von unterschiedlichen Menschen (zb. aufgrund von Generation, Geschlecht, Herkunft, Sprache,…) sind nicht die seltene Ausnahme, sondern gehören in (interkultureller) Kommunikation zum Alltag.

Sie führen aber nicht automatisch zu Konflikten bzw. Schäden für Teams und Organisationen. Das passiert erst, wenn entweder die kulturellen Unterschiede zur Universalerklärung für alle Probleme werden („Über-Kulturalisierung“), oder kulturelle Irritationen überdeckt und gar nicht wahrgenommen werden („Vermeidungskonsens“). Also immer dann, wenn Irritationen nicht konstruktiv bearbeitet werden.